第一：衡量你自己的价值
首先，看看你的状态。如果你是一个在职人士，目前不急着找工作，期望值可以根据你自己的情况在参考目标市场工资水平的基础上确定；如果目前没有工作，而你又渴望找到工作，那么期望值不应该超过目标市场的工资水平。建议填写范围值。由于缺乏社会经验和工作经验，再加上就业市场供过于求，大学毕业生不适合过多谈论或询问工资。
其次，个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等。这些都是你“压价”的原因。因此，如果你理性地看待自己的弱点，而不是盲目地想着“高薪”和“加薪”，也许你和人力资源部可以愉快地谈论薪水。当然，你必须为自己设定一个底线，不要妥协，因为你在某些方面有一点“弱点”。即使你以低于底线的价格进入公司，你也会再次换工作，因为你对被、冤枉感到不安，相反，你会把自己推入一个“火坑”！
第二部分：衡量求职岗位价值
首先，分析市场形势。一般来说，不同的岗位有一个大概的市场价格。仔细搞清楚这些，对自身的定位很有好处的。
其次，分析市场需求情况
对于你所从事的职业来说，要知道目前的就业市场对这类人才的需求是供不应求还是供过于求，虽然薪酬市场不同于股票市场的快速变化，但它确实是起着决定性作用的。
第三：知道计算税前和税后和社保缴费。
你知道你工作的地方的工资税标准吗？你知道个人和公司缴纳的社会保险的比例分配吗？如果你期望月薪5000元，你知道你会得到多少钱吗？一个招聘平台做了一个调查。在参与调查的200名网民中，70%的人不知道这些问题。事实上，这些问题直接关系到你最终能得到多少钱。当然，你不需要像专业人力资源那样清楚地计算所有这些事情，但是有一个大致的想法是非常必要的。另外，根据国家规定，企业向员工发放年终奖金时有两种计税方式，这两种计税方式将直接影响到您最终的年薪金额。因此，正确地了解一些相关的法律法规是对自己的一种保护，同时，在与人力资源谈论具体问题时，你的敬业精神可以增强人力资源对你的好感。
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