之前很多人问进入新公司 HR要新员工提供工资流水为什么？怎么解决？

新闻资讯 2025年07月31日 08:53 14 鑫金流水

　　HR 要工资流水，说白了就 3 个目的：

　　验薪资真实性

　　别笑，真有人虚报前公司收入。流水能直接戳破 “月薪 3 万实际 1.5 万” 的水分，避免新公司被 “高薪经验” 忽悠。

　　定新 offer 预算

　　行业内涨薪幅度有潜规则（一般 10%-30%）。比如你前公司月薪 2 万，新公司大概率不会开到 4 万，流水是谈判的参考线。

　　避用工风险

　　部分公司会核查 “离职状态”，防止你还在竞业期就入职，流水能间接证明你已和前公司切割。

　　?不想给？3 个体面解法：

　　给脱敏版

　　用马克笔涂掉 “公司名称”“其他收入”，只留 “实发金额” 和 “发薪日期”，附一句 “前公司有保密要求，这部分可核对薪资”。

　　用 offer 替代

　　如果是大厂离职，直接甩前公司录用通知书：“流水涉及个税信息不便提供，这个 offer 能证明当时约定薪资”。

　　谈底线妥协

　　直接说：“我可以提供近 3 个月流水，但希望贵司能先明确薪资范围，避免互相耽误时间”—— 把皮球踢回去，还显得你专业。

　　⚠️注意：除非是体制内 / 上市公司，否则别轻易给全版流水！敏感信息泄露风险高，HR 真要较真，多半是公司制度僵化，入职前也得掂量掂量～

　　如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【鑫金流水】一起交流解决。

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