工资流水在薪酬谈判中的筹码运用 宝子们,薪酬谈判时,工资流水可是个超重要的筹码!怎么用它给自己争取更高薪资呢?作为 10 年 HR,今天就把干货...
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跳槽好不容易面试上了,工资报高了,HR要银行流水怎么办?
鑫金流水告诉你求职某互联网公司运营经理,经过多次面试沟通眼看着就要拿到offer。
没想到,在这临门一脚的最后关头却犯难了。
对方HR要求阿磊提供银行流水记录,才能给他发offer。
让阿磊犯难的点,不是他是否要提供银行流水。
而是面试时他曾虚报了以前的岗位工资,目的就是想跳槽后能拿下满意的高薪。
如果向HR提供银行流水,直接就表达出自己是虚报工资。
如果不提供银行流水,就证明是自己心虚,offer肯定也没了。
有求职者表示,面试适当虚报下工资是应该的,谁都想让自己的职场身价能更高一筹。
其实,提高自己的岗位身价本没有错。
但是,也要想好应对办法!
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HR为什么要求职者提供银行流水?
答案很明显。
第一,考察上家公司对求职者的岗位估值。
通常HR让你提供银行流水,说明你们的面试沟通已经谈的八九不离十。
这时候,HR想看你提供的银行流水,来验证上家公司对你的估值。
第二,考察求职者能力价值是否匹配。
用人单位给的薪酬标准是根据求职者能力的综合评估。
说白了,就是岗位的市场价。
有些求职者在面试过程中,各种吹牛各种虚报,道行浅的面试官是很难分辨的。
最好的衡量方法就是,上家单位给求职者发放薪酬的银行流水。
HR都是人精儿,如果你求职的岗位非常关键,薪酬待遇也非常高。
让你提供银行流水,就是想验证你的深浅。
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面试虚报工资要不要如实提供银行流水?
有个词说的非常有道理,叫做覆水难收。话已经说出去了,又不能反悔。
所以,如果这份岗位求职者本身就比较中意的,可以咨询鑫金流水。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题,可以联系鑫金流水为您专业解答。
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