离职证明必须写解除劳动关系吗？

　　离职证明必须写解除劳动关系吗？

　　离职证明是指在员工离开公司时，公司出具的证明文件。离职证明通常包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间等内容，以证明员工在公司工作的经历和情况。然而，对于离职证明中是否必须写明“解除劳动关系”，存在一定的争议。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，解除或者终止劳动合同的，应当依法办理解除或者终止手续，并出具书面的解除或者终止劳动合同证明。因此，从法律角度来看，离职证明中应当写明“解除劳动关系”。

　　然而，在实际操作中，一些公司可能会在离职证明中使用较为委婉的措辞，如“员工自愿离职”、“双方协商解除劳动合同”等，而避免直接使用“解除劳动关系”的表述。这种做法可能是出于保护公司形象或避免引起不必要的纠纷考虑。

　　从员工的角度来看，离职证明中是否写明“解除劳动关系”可能会对个人的就业前景产生影响。一些用人单位可能会对“解除劳动关系”持谨慎态度，认为员工可能存在不良工作记录或不稳定的工作态度。因此，一些员工可能希望离职证明中不明确写明“解除劳动关系”，以避免给自己的就业前景带来不利影响。

　　综上所述，离职证明中是否必须写明“解除劳动关系”存在一定的灰色地带。从法律角度来看，应当在离职证明中明确写明“解除劳动关系”，但在实际操作中，公司可能会考虑其他因素而采取委婉的措辞。对于员工来说，可能需要权衡个人利益和就业前景，对离职证明中的表述进行适当的沟通和协商。

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