入职阶段要求打印银行流水账单是一种相对常见的做法，但是否合理需要根据具体情况来判断。以下是一些观点供参考。
首先，打印银行流水账单可以作为验证个人资金状况和收入来源的一种方式。对于某些行业或职位，特别是涉及财务、会计等敏感岗位时，公司希望了解员工的财务状况以确保其诚信性和责任心。在这种情况下，要求打印银行流水账单是合理的。
其次，打印银行流水账单可能有助于核实个人的实际薪资水平。雇主可能需要确认候选人的工资预期与他们的银行账户记录相符。这有助于避免工资谈判过程中的误解和不一致。
然而，值得注意的是，个人的财务状况属于隐私范畴，需要得到适当的保护。在征得申请人同意的前提下，公司才能要求提供银行流水账单。此外，公司应承担责任，确保这些敏感信息的保密性与安全性。
最后，根据不同国家和地区的法律法规，要求提供银行流水账单的合理性可能有所差异。在一些国家或地区，此类要求可能受到数据保护法律的限制。因此，应根据当地的法律法规来评估是否合理。
综上所述，入职时要求打印银行流水账单可以有其合理性，但必须在遵守隐私保护和相关法律法规的前提下进行。雇主需要确保适当保护员工的个人隐私，并且只有在特定情况下才需要这样的要求。
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